Современный поиск вакансий превратился в какую-то войну роботов с роботами. Компании вовсю используют ИИ для отбора, и соискателям просто не оставляют выбора, кроме как автоматизировать отклики и слать резюме веером во все стороны. В итоге мы получаем: одни и те же вакансии висят месяцами, а на каждую из них приходится по 1000 и больше откликов. Но ладно автоматизация — сильнее всего добивают тестовые задания. Тебе присылают полноценные проекты, на выполнение которых требуются дни работы, которые складываются в недели и месяцы по 8 часов в день, оформляешь все стили, компоненты, вариаблс… и все без какой либо оплаты. А кушать то хочется… И когда на этом фоне на собеседовании меня с серьезным лицом спрашивают: «Почему вы хотите работать именно у нас?», в голове крутится только одна мысль: «Да я в принципе хочу уже где-нибудь работать!». Пора бы компаниям вспомнить о главном и оценивать реальные навыки, а не устраивать олимпийское многоборье. При всем уважении, большинство вакансий не настолько уникальны, чтобы кандидаты проходили через этот ад еще до первого созвона.