Кажется, сейчас выигрывает не тот, кто лучше подходит под вакансию, а тот, кто быстрее сообразит, как добраться до человека, который принимает решение.

Найти руководителя. Написать рекрутеру. Найти почту. Постучаться в личку. Спросить знакомых. Выйти на кого-то через третьи руки. А если и это не сработает, возможно, пора создать ИИ-агента, который будет рассылать резюме другим ИИ-агентам. Пусть роботы хотя бы пообщаются, раз людям не дают.

И ведь в чём-то это уже абсурд и сюр.

Компания ищет сильного специалиста, специалист ищет компанию, в которой будет полезен. А между ними бездушные алгоритмы, фильтры, сотни откликов и отметка {Резюме просмотрено}, после которой ничего не происходит.

В итоге поиск работы превращается в отдельную работу. Причём с непонятными KPI и без обратной связи. И вот что меня цепляет: проактивность, которая раньше была преимуществом, теперь становится чуть ли не условием выживания на рынке труда.

Мало быть хорошим специалистом. Нужно ещё уметь себя продать, найти нужного человека, пробиться через фильтры и не стесняться постучаться в десять дверей, если первая не открылась. Так и получается, что теперь мы ищем не саму конечнуб работу, а занимаемся работой по поиску работы...

И главный вопрос: сейчас действительно побеждают сильнейшие специалисты или те, кто лучше всех умеет искать работу?