Человек решает сменить работу и сразу открывает резюме на hh.ru, профиль в Сетке или LinkedIn, пытаясь «красиво переписать строчки». Проблема в том, что резюме - это финальная упаковка. Пока нет стратегии, невозможно понять, хорошее ли у вас CV. Хорошее - для какой роли? Какого рынка? Какой компании? Собрала на карточке 3 шага фундамента, которые нужно пройти до того, как вы откроете резюме 👇 1. Зафиксируйте цель перехода. Честно ответьте себе: какую главную задачу должна решить новая работа прямо сейчас? Выше доход, удалёнка, выход на международный рынок, рост масштаба или сильная команда? Из практики рекрутинга: кандидата без чёткой цели сложнее всего защищать перед нанимающим менеджером. 2. Включите «светофор границ» на берегу Разделите свои условия (зарплату, формат, локацию, стек, тип компании и уровень свободы) на три корзины со схемы: 🟢 Must have -базовый минимум, без которого оффер даже не рассматриваем; 🟡 Nice to have -приятные бонусы, где можно гибко договариваться; 🔴 Deal breakers - ваши красные флаги, из-за которых вы точно скажете «нет». Когда ко мне на интервью приходит кандидат с таким готовым фильтром, наш диалог идёт в разы быстрее, честнее и взрослее — мы экономим время друг друга. 3. Сделайте ресерч спроса. Перестаньте отталкиваться только от вопроса «кем я работал раньше». Задайте другой вопрос: за какую роль рынок готов платить мне сейчас? Откройте 10–20 живых вакансий, которые вам интересны, и выпишите три вещи: что реально зажигает откликнуться, какие требования повторяются почти в каждом описании и какой функционал вы точно заносите в свой «анти-список». И вот только когда эти три пазла сложились — рождается стратегия. А следом легко и точно собирается Шаг 4: целевое резюме, профиль и сопроводительное письмо.