Вы - руководитель, отправляете резюме, но приглашений на интервью нет. Первая мысль: «Наверное, с моим резюме что-то не так: нужно переписать раздел “Обо мне” или по-другому представить результаты».

Возможно. Но прежде стоит проверить связку: на какую роль вы претендуете, какой опыт показываете и какие вакансии выбираете. Если здесь нет согласованности, переписывание резюме может ничего не изменить.

1️⃣ Какую задачу вы хотите решать в следующей роли? «Ищу позицию директора» — слишком широко. Даже за одинаковым названием должности могут стоять разные задачи: выстроить функцию с нуля, масштабировать бизнес, сократить издержки или стабилизировать команду. В чём вы особенно сильны? И какую ответственность хотите брать дальше? Ответы помогут точнее выбирать вакансии, а не откликаться на всё, что подходит по названию.

2️⃣ Видно ли в резюме опыт, нужный именно для этой задачи? Допустим, компания ищет руководителя для развития филиальной сети. У вас такой опыт есть, но в резюме он занимает одну строку, а основное место отдано текущей операционной работе. Работодателю приходится самому искать связь между вашим опытом и своей задачей. Проверьте: понятно ли из резюме, какими командами и процессами вы управляли, в каком масштабе работали и каких результатов достигли? Не нужно перечислять всё — важно выделить то, что подтверждает соответствие выбранной роли.

3️⃣ Насколько выбранные вакансии соответствуют вашему опыту? Похожая должность ещё не означает подходящую вакансию. Могут отличаться масштаб бизнеса, полномочия, отраслевые требования и ожидания от руководителя. Посмотрите на несколько последних откликов: где вы соответствовали ключевым требованиям минимум на 75%, а где рассчитывали, что работодатель сам увидит потенциал для перехода? Переход в другую отрасль или на больший масштаб возможен. Но он требует отдельных аргументов, а не только нового заголовка в резюме.

⚡ Отсутствие приглашений не доказывает, что у вас слабый опыт или плохое резюме. На решение работодателя влияют и конкуренция, и требования заказчика, и возможные изменения в процессе найме. Но ключевую связку стоит проверить до очередного переписывания текста. _______________________________________________________________

Если откликаетесь, но до интервью дело не доходит, напишите мне в личные сообщения «Стратегия», чтобы разобраться в ситуации. На карьерной консультации мы сопоставим вашу целевую роль, резюме и вакансии, на которые вы откликаетесь. Определим, где есть несоответствия и что стоит изменить: выбор позиций, акценты в опыте или способ поиска.