Почти в каждой вакансии можно встретить знакомое требование: инициативность, самостоятельность, умение принимать решения. Казалось бы, мечта любого руководителя. Но вот приходит такой сотрудник. Не ждёт указаний. Замечает, что можно сделать лучше. Предлагает изменить привычный порядок работы. И тут начинается самое интересное. - А кто тебя просил? - Мы всегда так работали. - Давайте без самодеятельности. - Сначала согласуй со мной. Через некоторое время сотрудник понимает правила игры. Самостоятельность приветствуется. Но только в пределах решений, которые руководитель уже одобрил. Инициатива нужна. Но желательно такая, которая не заставляет ничего менять. А потом на совещании снова звучит: "Почему никто ничего не предлагает? Почему все ждут указаний?" И вот мне интересно. Руководители действительно хотят инициативных сотрудников? Или всё-таки удобных - которые сами решают проблемы, но никогда не ставят под сомнение решения руководителя?