«Гореть проектом» — прекрасная формулировка. Сразу понятно: пожарная безопасность в компании за счёт сотрудника. От кандидата требуется страсть, преданность и готовность спасать мир. От работодателя — зарплата два раза в месяц и чайник. Чайник включён в соцпакет. Но хорошо работать мало. После «мы одна семья» начинается тимбилдинг с элементами посвящения: в субботу ехать в лес, падать спиной на бухгалтера и кричать девиз отдела продаж. С задачами справляешься — теперь докажи, что и личной жизни у тебя без компании нет. У секты всё на месте: священная миссия, проповеди основателя, ритуалы сплочения. Вопрос о прибавке — испытание на духовную незрелость. — А можно я не поеду? У меня семья. — Мы и есть твоя семья. — Тогда можно зарплату выше рынка? — Мы ищем человека не только ради денег. Участие, конечно, добровольное. Отказ означает, что ты «не командный» и «не разделяешь ценности». Подозрительный тип: задачи выполняет, сроки соблюдает, а хоровод вокруг логотипа водить не хочет. Коллег уважать готов. Работу делать — тоже. Но между трудовым договором и обетом служения есть разница. Если вам нужен человек, верит в основателя, жертвует выходными и не задаёт вопросов о деньгах, — так и пишите в вакансии: «Ищем прихожанина. Чайник есть». #Собеседование #ПоискРаботы #КорпоративнаяКультура #Тимбилдинг #МыОднаСемья #КорпоративнаяСекта #РаботаБезКульта #ОфисныйАбсурд