Татьяна Кутепова пишет:

Конкурс в найме: смотреть нельзя пропустить

Наверное, каждый задавался вопросом: «Почему компании не посмотрела мой отклик?! Совсем зажрались!». В голове обычных людей процесс найма выглядит так: компания выложила вакансию, кандидаты оставили отклики, и рекрутер пошел их разбирать.

В идеальной картине мира рекрутер обрабатывает ВСЕ отклики (и которые поступили 25 октября, и - 23 ноября). При этом первый поток кандидатов уже прошел все этапы найма, а последний поток только собирается их пройти.

И вот когда абсолютно все кандидаты просмотрены (повторюсь, в идеальной картине мира), только тогда компания и принимает решение, кого нанимать. И вроде честно, все попробовали, но есть загвоздка.

В жизни всё происходит нелинейно. У рекрутера до 10 вакансий на руках. Плюс время интервьюеров ограничено, у них, кроме найма, есть другие обязанности. Поэтому тут чаще всего работает принцип «Кто успел, того и вакансия». Работодатель (если ему реально нужен специалист) берет достаточно подходящего сотрудника, а не идеального, потому что в противном случае нанимать можно вечно, ведь всегда есть кто-то лучше.

Важно еще помнить, что кандидаты тоже в поиске. И то, как быстро работодатель «родит», влияет, как быстро кандидат примет именно его оффер. Сильные кандидаты не будут ждать, пока работодатель всех отсмотрит. Нравится - бери сразу и не тяни резину.

Вы спросите, а как же равенство? К сожалению, тотального равенства не бывает. Разве это справедливо, когда условно первый кандидат откликнулся, прошел все этапы и должен ждать, когда последний кандидат пройдет все этапы? Конечно, нет, это не его проблема, что последний кандидат так поздно увидел вакансию.

Равенство должно быть в условиях прохождения отбора: одинаковые вопросы, одинаковые требования, одинаковые задачи, одинаковые возможности. Все остальное - привилегии для каких-то конкретных людей.

Поэтому остается конкурс «Кто быстрее, того и вакансия». И на мой взгляд, это честно (при прочих равных, разумеется). Да, увы, посмотрят не всех, но всех смотреть и не нужно. Нет столько времени ни у бизнеса, ни у кандидатов. Иначе порождается процесс найма ради процесса найма, а не решения задач.

Обидно? Очень обидно! Я сама бывала в таких ситуациях, когда вакансия уходит из-под носа не по моей вине, потому что я тупо увидела ее сильно позже (то, что вы не успели - это не ваша вина!). Ну и что теперь, из окна прыгать? Не дождутся))

В 2026 году ситуация осложняется. Теперь недостаточно быть просто первым, нужно попасть точно в портрет кандидата и пройти ATS-фильтры. Так что если мы думали, что мы прошли босса, то, увы, нас ждет второй босс 😁

А вы как думаете: нужно ли смотреть всех кандидатов или кто первый, тот и победил? 👀