Каждый, кто вел поиск работы, слышал фразу рекрутера: «Спасибо за ваше время, ваше резюме сохраним в базе».

На деле это просто вежливая стандартная форма отказа, чтобы комфортно закончить диалог.

Рекрутеры редко поднимают старые контакты вручную, им гораздо проще открыть свежий поток откликов или найти новых людей под новую задачу.

Какую пользу можно попытаться быстро извлечь из такого отказа?

Как только получили email с такой формулировкой или сообщение в чате на hh, сразу же (пока чат не закрылся) ответьте рекрутеру:

«Спасибо за обратную связь.

Подскажите, каких ключевых навыков мне не хватило для этой роли?

Вы не против, если я напомню о себе через месяц, когда появятся позиции с более точным совпадением по моим компетенциям?»

В результате вы получаете два живых преимущества:

1. Если вам ответят, вы четко поймете, какие именно пробелы нужно подтянуть (особенно если один и тот же фидбек повторится от нескольких компаний).

2. Вы сохраняете прямой контакт с рекрутером. Как только у компании откроется подходящая вакансия через время, вы сможете написать нанимателю напрямую в обход общих фильтров.

К слову, сам я базу кандидатов веду аккуратно и точно знаю, как заставить этот инструмент работать, а не превращать его в цифровой хлам. Но о том, как правильно выстраивать такую систему изнутри, я подробно напишу как-нибудь отдельно.

Был ли у кого-то случай, когда вас реально заносили в базу и потом возвращались с предложением поработать? У меня — ни разу. Пишите в комментариях!

#handshunter #кадрырешают