В компаниях началась волна «увольнений без истерик» (лето 2026)
Источник: РБК
Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал, часто — без компенсаций.
Несколько лет подряд компании активно набирали персонал: запускали направления, связанные с импортозамещением, выходили на новые рынки и нанимали специалистов по цифровизации.
Многих брали «на вырост», в ожидании, что они пригодятся когда-нибудь потом.
Уже в 2024 году зазвучали тревожные звоночки — СМИ писали, что «Сбер», ВК, МТС и некоторые другие корпорации проводят увольнения.
А в 2025 году сокращения начались в каждой четвертой российской компании— эти цифры приведены в обзоре рынка труда, выполненном консалтинговой компанией Get Experts.
Доля таких предприятий за два года выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в прошлом году (2025).
Компании стремятся уже не к развитию, а к выживанию, и кадровики прогнозируют, что увольнения продолжатся.
Однако провести их будет непросто. Уволенные охотно идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону, приводят статистику юристы компании BLS, чья специализация — трудовые споры.
Компании, в свою очередь, опасаются ухудшить свой бренд работодателя. «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — говорит одна из опрошенных РБК эйчаров.
В 2026 году трудовые конфликты перестают быть точечными и становятся устойчивым фоном для бизнеса — его захлестнула волна сложных увольнений, констатируют в BLS.
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
