Кандидаты часто говорят о том, что эйчары молчат и не дают обратную связь. И это правда больно. Но давайте посмотрим на ситуацию с двух сторон.

Часто за молчанием — и со стороны рекрутеров, и со стороны кандидатов — стоит не равнодушие, а страх конфликта. Нам кажется, что сказать «нет» или «я передумал» — значит обидеть или спровоцировать уговоры. Проще ведь просто исчезнуть, правда?

И рекрутер, и кандидат — люди. Оба закладывают время, оба хотят найти друг друга.

💡 Культура «честного нет» работает в обе стороны: — Кандидатам: если вакансия не подходит, одно короткое сообщение снимает неопределенность. Рекрутеры не обижаются на отказы. — Рекрутерам: честный отказ с уважением запоминается лучше, чем тишина.

Рынок труда тесен. Репутация складывается из мелочей. А что для вас хуже: честный отказ или долгое молчание? Делитесь в комментариях 💬 #HRтренды #психологияобщения #рекрутинг #карьера