🍂 Заметили, как с первыми холодами в рабочих чатах упал градус энергии? Не спешите винить команду в лени — это классическая сезонная демотивация.

Когда за окном серость, требовать от людей бесконечного драйва бесполезно. Гораздо круче — использовать это время как период уютного замедления и планомерного развития.

Осень буквально создана для того, чтобы укутаться в плед, налить чай и наконец-то спокойно почитать то, на что летом не было времени.

🤔 Как HR-ы могут превратить осенний спад в мощный буст для самообразования команды? Ловите идеи: Устраиваем «Осенний лекторий». Самое время достать из закромов купленные курсы или позвать внутренних спикеров поделиться опытом. Главное условие — никакого давления.

Запускаем корпоративный книжный клуб. Книги отлично спасают от хандры. Запустите в компании совместное чтение. Из классного и небанального можно предложить:

• «Джедайские техники» Максима Дорофеева — чтобы мягко навести порядок в задачах и разгрузить уставшую осеннюю голову.
• «Эмоциональный интеллект» Дэниела Гоулмана — палочка-выручалочка, чтобы лучше понимать себя и коллег в периоды стресса.
• «Атомные привычки» Джеймса Клира — идеальное руководство, чтобы без насилия над собой внедрить полезные ритуалы в работу и жизнь.

Легализуем микро-шаги. Если у сотрудника «сели батарейки», масштабные проекты его пугают. Помогите команде: дробите задачи на мелкие части. Прочитать одну главу профильной статьи или закрыть одну небольшую подзадачу — уже победа.

А как вы мотивируете сотрудников учиться, когда за окном ноябрь? Делаете ставку на книги или у вас свои секретные фишки? Пишите в комментариях! 👇

📱 Мы в MAX 😇Мы в сетке