У меня тут очередное профессиональное приобретение – я освоила вайбкодинг. Ну, насколько можно его освоить, если ты не программист. 🙂 В результате у меня появились две собственные небольшие программы. Одна помогает обезличивать Excel-файлы, вторая – вести дневник давления и веса. Обе работают, обе решают вполне конкретные задачи. И, что самое интересное, я сама придумала, что мне нужно, продумала логику и с помощью ИИ довела идеи до работающего результата. Казалось бы, радоваться надо. И я, собственно, радуюсь! Но иногда мне становится смешно от того, как складывается моя профессиональная история. Больше 20 лет в HR. За это время накопился приличный опыт, а вместе с ним появилось желание не просто работать по привычным схемам, а что-то улучшать, упрощать, автоматизировать. Потом в моей жизни появились Power Query, Power Pivot, дашборды, HR-аналитика, BI. Я стала учиться, пробовать, разбираться. Теперь вот еще и вайбкодинг. И чем больше я осваиваю, тем интереснее становится вопрос: а кем меня теперь брать на работу? Для классического HR я, возможно, уже слишком увлеклась цифрами и автоматизацией. Для аналитика – недостаточно технический специалист. Для программиста – вообще не программист. А теперь, боюсь, работодатели будут еще чаще отказывать: слишком много всего умеет, непонятно куда определить и чем занять. 😄 Получается какой-то парадокс. Ты стараешься развиваться, расширяешь свои возможности, учишься новому, создаешь что-то своими руками. А вместо того чтобы становиться более востребованным специалистом, рискуешь оказаться между несколькими профессиональными категориями. Хотя я вовсе не собираюсь становиться программистом или уходить из HR. Мне по-прежнему интересны люди, процессы, организация работы, экономика персонала. Просто теперь мне хочется использовать для решения привычных задач еще и новые инструменты. Наверное, я из тех людей, которым сложно просто остановиться на достигнутом. Если вижу, что что-то можно сделать лучше, обязательно хочется попробовать. Интересно, у кого-нибудь еще есть такое ощущение, что постоянное развитие иногда делает твое профессиональное позиционирование не проще, а сложнее? Или это только мой такой парадокс? 🙂