Есть всё-таки некоторые моменты, через которые я не могу переступить даже ради поиска работы.

Не могу чувствовать себя товаром, который выбирают по цене. Когда компания не указывает в вакансии вилку оплаты, а единственный вопрос, который её интересует при отклике — это сколько я хочу получать, я начинаю чувствовать себя именно тем самым товаром на полке.

Классика переговорного процесса при поиске работы предполагает, что вопрос оплаты обсуждается на последней стадии переговоров, когда стороны понимают, насколько они друг другу подходят и насколько заинтересованы друг в друге. Работодатель, который меняет эту деловую практику на дискаунтер, ставя вопрос оплаты на первое место и при этом не сообщая свои ожидания, мне не нравится.

Раньше я отвечал на эти вопросы, думал, что так помогу вписаться в ожидания работодателя. Потом я стал писать, что мои ожидания готов обсуждать в ходе переговоров.

Сейчас я не пишу ничего — я просто исключаю вакансии этой компании из списка, которые готов рассматривать. И таких компаний становится всё больше.

Я теряю, с одной стороны, список вакансий, на которые я готов отвлекаться. Но с другой стороны, я получаю большую зону комфорта в будущем. Я понимаю, что даже если получу работу от компании, то буду точно знать, что меня выбрали не как товар.

Не готов бесплатно помогать компаниям снижать их риски, выполняя тестовые задания, которые больше напоминают работу.

Например, мне предложили разработать план мероприятий по изменению бизнес-процессов. Указана проблема. Но одна из компетенций процессного аналитика — сомневаться в том, что озвученная проблема является проблемой. И первая задача стоит не в разработке плана, а в проверке гипотезы. А проверка гипотезы — это методология, это работа, которая отчуждаема от аналитика и может применяться независимо от него к любой проблеме, которая в компании случается.

Поэтому, когда я вижу такое задание, я понимаю, что меня просто эксплуатируют, бесплатно хотят получить результат моей работы, не нанимая меня на работу. И я не хочу выполнять такую работу. Я не хочу быть бесплатным инструментом.

Мне говорят, что ты теряешь возможности. Да, я теряю возможности. Но я не хочу и понимать, что я теряю время, которое могу потратить на поиск другой работы.

Я не даю никакие документы, которые создавал на прошлых работах.

Компания якобы хочет понять, насколько я подхожу им для работы. Говорит «можете убрать данные компаний». Независимо от данных компаний такие документы или чужая собственность, или моё ноу-хау. Ни по какой причине не могу этим делиться: в первом случае — совсем, во втором — бесплатно.

И если компания сегодня говорит, что хочет, чтобы я предоставлял им чужую собственность, значит, в этой компании очень плохо с корпоративной культурой. В этой компании плагиат — норма. В этой компании кража ноу-хау — норма.

Дело даже не в том, что я не хочу предоставлять информацию. Я не хочу работать в компании, которая не уважает интеллектуальное право, не уважает право собственности других компаний. В этой компании работают люди, которые больше всего ценят свои интересы — даже не интересы клиентов, не интересы конкурентов и не интересы работников. Для них важнее получить максимум информации бесплатно, не неся при этом никакой ответственности за последствия.

Да, я тоже в этом случае сужаю для себя поле поиска. Но я не буду испытывать чувство дискомфорта, что я нарушил чужие правила.

И есть много других моментов, которые я бы не хотел делать, даже понимая, что я ограничил себя в поиске работы.