Год на LinkedIn — ноль офферов. Потом сменил стратегию: 60 заявок, 5 собесов, 2 оффера.
Парень год долбил LinkedIn и Indeed, получал тишину или фейковые вакансии. Рекрутеры перепощивают одни и те же посты, половина — ghost jobs. Сменил подход: брал вакансии напрямую с сайтов компаний через AI-сортировку, проверял на ghost через расширение, тейлорил резюме под реальные требования.
Результат: 10х меньше усилий, 4-5х больше откликов. Два парт-тайм remote, вместе как один full-time.
Ghost jobs жрут время. Автоматизация фильтрации и применения экономит месяцы.
