💭 ВЫ ПРОСИТЕ СОТРУДНИКОВ ЧЕСТНО РАССКАЗАТЬ, ЧТО ПРОИСХОДИТ В КОМПАНИИ.

Но готовы ли вы и ваша команда услышать то, что вам не понравится? Представьте: человек написал о перегрузке. Дальше можно разобраться с объёмом задач и приоритетами. А можно начать выяснять, кто «не справляется и жалуется». Во втором случае следующий опрос вполне может показать, что проблем больше нет 🙃 Только исчезнут они из ответов, а не из бизнеса. Завтра разберём, как организовать опрос, чтобы получить не удобный отчёт, а информацию для управленческих решений. 💬 Было у вас такое: по опросу всё хорошо, а в личных разговорах выясняется совсем другое?