Сегодня 2 ноября получила свой отказ от компании IT-STARTER.

Вакансия Customer Success Manager (B2B) с формулировкой «ищем молодого кандидата 25–28 лет» при наличии у соискателя 15 лет опыта работы с клиентами — это классический пример эйджизма и обесценивания экспертизы.

Задачи роли (сопровождение портфеля до 30 B2B-клиентов, работа с аналитикой выручки, удержание стратегических аккаунтов и координация кросс-функциональных команд) требуют именно зрелости и переговорных навыков, которые нарабатываются годами, а не юношеского энтузиазма.

Более того, требование «общего стажа 15 лет» для кандидата 25–28 лет математически невыполнимо, что выдает шаблонность HR-процессов.

Если компания начинает с обесценивания вашего бэкгаунда на этапе входа, внутри нее, скорее всего, токсичная среда, где важен «формат» сотрудника, а не результат.

Так ,что дорогие соискатели,нужно опыт работы уже нарабатывать с пелёнок. Как только начали ходить самостоятельно и бегом на работу зарабатывать ревалентный опыт к 25))

#эйджизм #HRпровал #CustomerSuccess #B2B #опытвсегдавцене #рыноктруда2026