Всегда поражаюсь сообщениям о том, что якобы нельзя искать работу без обращений к карьерным консультантам, без разработки стратегии или планирования. В большинстве случаев это означает, что нам хотят что-то продать.

На самом деле, даже для разработки стратегии карьеры нужно провести диагностику рынка. Как её провести? Нужно составить резюме и отправить его в несколько компаний и узнать, какова будет реакция. Либо разместить резюме на каком-нибудь специализированном сайте и посмотреть, как на него отреагируют.

Нужно откликнуться на вакансии, пройти какие-то пробные интервью, чтобы понять, насколько вы соответствете ожиданиям работодателей. Только после этого можно говорить о том, что можно получить и как с этим работать.

То есть даже для диагностики стратегии нужно выполнить ряд действий, которые не связаны с карьерным консультантом. Но карьерные консультанты поступают непорядочно: они утверждают, что то, что я могу сделать сам, мне делать не положено, и что я обязан обратиться к ним, поскольку только они смогут помочь пройти все шаги продуктивно.

Что за ерунда? Зачем такой троллинг?