На входе - боты, внутри - рекрутер, который дропает пакеты потому что не успевает. x10 тут не поможет.

Первое. Контролируй скорость (rate limiting). Не давай одной вакансии собрать 400 откликов за час. Сработал триггер - деиндексируй вакансию, отправляй остальные отклики в кадровый резерв, приостанови приём. Очередь не должна превышать возможность человека её разобрать. Иначе лучший кандидат утонет в мусоре.

Второе. Делай трение. Friction engineering, когнитивные лежачие полицейские - называй как хочешь. Боту должно быть больно, человеку - почти незаметно. Короткие видео, реальное действие, нестандартная тема письма. Пусть ботоводы потеют.

Третье. Смотри не на ключевые слова, а на смысл. Это глубокий досмотр (DPI), а не старый фаервол. Когда каждое резюме совпадает на 98%, совпадение обесценивается. Не ужесточай фильтрацию, делай её умнее. Ищи противоречия, пустоту за идеальными формулировками, рваные проекты, лингвистические маркеры LLM. Слишком гладкий текст - не признак ума. Живой опыт имеет шероховатости и специфичную фактуру. Лови их.

Четвертое. Управляй очередями (поставь светофор). Человеческие признаки - в приоритет. Показывай рекрутеру не 3000 откликов, а 50-100 валидных. Разобрал - получил следующую пачку. Не разобрал - новые не приходят. Это не фильтр - это дроссель.

Пятое. Проверяй целостность. Подтверждай личность до процесса. Привязывай сессию к устройству и биометрии. Меняется голос, лицо, манера - сигнал. В тестовое задание закладывай уникальный контекст компании. Потом спроси лично что он прислал. Если не понимает - до свидания.

Не туши пожар, меняй архитектуру.