Искусство отказа или стоит ли тратить время на неподошедших кандидатов.   Недавно в Сетке у кого-то был опрос, важно ли вам получить отказ, если вы не подошли, или молчание работодателя и так является приемлемой формой отказа. Я тогда ответила, что сформулированный отказ это проявление уважения к собеседнику, которое, к тому же, ничего не стоит.

Сегодня я получила новое откровение - оказывается, отказ может быть и очень приятен. Именно такой, приятный, вызвавший у меня улыбку и хорошее настроение отказ, я получила сегодня утром. Отказ, в котором были и комплименты, и сожаления, и надежда на встречу в будущем, и обещание сохранить контакт. Я даже перечитала его несколько раз, словно праздничную открытку. Работодатель был не из банковской сферы, не знаю, имеет ли это значение. Настолько по-разному происходят отказы - кто-то «забывает» сообщить (и среди таких встречаются весьма уважаемые организации), кто-то пишет дежурные фразы, но спасибо и за это, не до сантиментов. Душевное прощание встречается крайне редко, я бы даже сказала почти никогда.

Вот думаю, формат отказа это всегда личная инициатива HR, или он прописан в корпоративном кодексе, и должен ли он быть там прописан. Что думаете, коллеги?