Проблема найма или когда бизнес не понимает, зачем ему спец
Была у меня история, без морали и прочего. Выводы делайте сами.
Я очень хорошо знаком с одним предпринимателем и частенько давал ему разные советы по организации работы команды. Причем, я не навязывался, а было это за дружеским столом. У меня не было какой-либо цели к нему устроиться на работу, поэтому говорил ему прямо, как думаю и без каких-либо политесов. Бояться то нечего, я не у него работаю.
И вот, как-то раз он мне предложил работать на него, а я спросил: "А кем?". Ответ был для меня странным: "Да не важно, придумаем. Просто хочу, чтобы ты работал на меня". Я отказался. Как оказалось, я был единственным человеком, который ему отказал. А почему? Потому что для меня важно понимать, чем я буду заниматься на работе. Ну будет он мне платить большую зарплату, а через пол года спросит, а что ты делал. И что я скажу? А сказать нечего, так как я не знаю, что от меня хотят и тогда он меня уволит и наша дружба сойдет на нет. Смысл?
Я несколько раз ему сказал, что до тех пор, пока он не сформулирует четкий запрос, что ему от меня нужно никакой речи о совместной работе идти не может. Не знаю, может, я и дурак, но просто быть всем и никем - это не мой вариант. Я хочу четко понимать круг своих задач. И уже после этого оценить свои силы и уровень оплаты.
Недавно я наткнулся на пост, в котором говорилось, что компания хочет найти некого волшебника, а вот что она хочет от волшебника непонятно и вспомнил эту историю.
Ну так ребята, определитесь с тем, что вы хотите. Тогда и спец найдется. Нет?
· вчера
Как говорится, ищут волшебника, а получают сказочника
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён