Я HRD с 9-летним опытом. Сейчас нахожусь в поиске работы и, честно говоря, в шоке от того, что вижу на рынке. И дело не в отказах. А в уровне деловой коммуникации.

За последнюю неделю я столкнулась с ситуацией, которая повторяется из раза в раз: рекрутеры не назначают конкретное время, пропадают, не берут трубку, а потом предлагают «приехать в офис» без обсуждения задач и условий.

Мне, как HR-руководителю, это кажется диким. Деловое общение – это базовые вещи: называть конкретное время, соблюдать договоренности, брать на себя ответственность за организацию процесса.

Самое грустное здесь: эти же рекрутеры через полгода-год, когда рынок качнется в другую сторону, выйдут в соцсети и начнут писать: «Кандидаты обнаглели! Не отвечают, пропадают, не хотят проходить 5 этапов собеседований!».

Так вы сами делаете нас такими. Вы транслируете неуважение с первого касания.

Кандидат – это не проситель. Это партнер. Если мы сейчас, на этапе найма, не можем нормально договориться, то о каком доверии и партнерстве в работе может идти речь?

Накипело. Просто оставлю это здесь.

Я HRD с 9-летним опытом. Сейчас нахожусь в поиске работы и, честно говоря, в шоке от того, что вижу на рынке. И дело не в отказах. А в уровне деловой коммуникации | Сетка — социальная сеть от hh.ru Я HRD с 9-летним опытом. Сейчас нахожусь в поиске работы и, честно говоря, в шоке от того, что вижу на рынке. И дело не в отказах. А в уровне деловой коммуникации | Сетка — социальная сеть от hh.ru Я HRD с 9-летним опытом. Сейчас нахожусь в поиске работы и, честно говоря, в шоке от того, что вижу на рынке. И дело не в отказах. А в уровне деловой коммуникации | Сетка — социальная сеть от hh.ru Я HRD с 9-летним опытом. Сейчас нахожусь в поиске работы и, честно говоря, в шоке от того, что вижу на рынке. И дело не в отказах. А в уровне деловой коммуникации | Сетка — социальная сеть от hh.ru