Иногда всего одна фраза от начальника бьёт сильнее любого дедлайна: "Если не нравится - уходи, за забором у меня целая очередь". "Отказался от допзадач - значит, не справляешься".

Подобные слова знакомы многим сотрудникам. И самое страшное, что после них человек начинает сомневаться в себе: будто проблема в нем.

На деле это токсичный стиль руководства: обесценивание, давление, нарушение личных границ. Когда за "жёсткой рукой" прячется банальное неуважение к людям.

Существует такое понятие - "синдром бумажной короны". Когда человек получает должность и будто примеряет корону каждый день: подчёркивает свою власть, манипулирует. Тут как раз срабатывает поговорка: "Дай человеку власть - он себя покажет".

В некоторых компаниях это учитывают: и прежде чем повысить, дают небольшую управленческую задачу. Смотрят, как человек ведёт себя с властью. Но, к сожалению, не везде есть такая система проверки. И если компания ошибается с назначением, сотрудники в итоге уходят не из компании - а от этого руководителя.