Никак. У них разные задачи, в теории.

Матрица компетенций, если по уму, должно способствовать профессиональному развитию сотрудника для обеспечения роста производительности. И это должно быть в любой компании.

Грейды или, по-руски, нормы выработки по классу квалификациий — это разновидность формы оплаты труда в зависимости от вклада в результат. И грейд не обязательно связан с квалификацией. В его параметрах может быть стаж работы не должностим, вес личного результата в общем вкладе и др. Человек с большим стажем или участвовавший в крупных проектах может иметь грейд выше нового эксперта.

Как то так..