САБОТАЖ или ОПТИМИЗАЦИЯ? 🔥 Честный #разговор об #аудите в #общепите 🍽️📋 Вас приглашают в компанию в качестве #аудитора. Задача ясна: #разобраться, кто чем #занимается , как настроены #процессы, и, главное, оптимизировать и наладить #работу. Полный карт-бланш. Ресурсы есть. Но… саботаж сотрудников никто не отменял. 🚧 Знакомая картина? 📞 Не берут трубки, не отвечают в мессенджерах. 🙉 На неудобные вопросы ответов нет. 🧠 Выдают своё искажённое восприятие за действительное и пытаются навязать его всем как единственную правду. И тут сыпятся классические возражения: ❓ «А почему это не делалось 3 года назад?» ❓ «Почему мы только сейчас будем это делать?» ❓ «Почему я вообще это обязан делать?» ❓ «Избавьте меня от общения с этим человеком». ❓ «Зачем вообще это нужно? Вас не было, а тут пришли со своими указаниями…» Можно долго перечислять эти отговорки. Но возникает встречный, гораздо более важный вопрос к саботирующим: 👉 Если вы считаете, что я делаю что-то неправильно или задаю неуместные вопросы, и я понимаю, что всем удобно сидеть на своих местах и костенеть без изменений… ❓ Что ВЫ можете предложить для #улучшения в компании? ❓ Как ВЫ можете #оптимизировать часть рутины? ❓ Имеются ли у вас конкретные предложения? Давайте обсудим! Давайте признаем честно: в #компании есть проблемы. И только мы можем их изменить. 💡 «Если вы хотите что-то изменить в своей жизни, вам придется делать то, что вы никогда не делали». — Коко Шанель Коллеги, а как вы справляетесь с сопротивлением изменениям на старте аудита? Делитесь опытом в комментариях! 👇 #HRAudit #УправлениеПерсоналом #Общепит #ОптимизацияПроцессов #Саботаж #Изменения #HoReCaHR #КокоШанель #РазвитиеБизнеса