🔍"Я читаю требования - и по всем пунктам подхожу! Ну и что, что ищут продуктового менеджера, а я маркетолог? Гипотезы мы тоже тестировали. И А/В-тестирование я знаю". Вот здесь и предлагаю остановиться🙃
Знакомые слова в вакансии ещё не означают, что работодатель описывает вас как кандидата. Одна из ошибок при поиске - читать требования построчно и собирать совпадения: *- аналитика? Делал
- гипотезы? Проверял
- работа с командой? Пффф! Конечно
- понимание потребностей клиентов? Да это вообще моя сильная сторона! Всё, несите оффер.*
Только вакансия - не лото (или бинго), где достаточно закрыть побольше знакомых клеточек. Читать её нужно целиком. Как описание работы, которую человеку предстоит выполнять, и результата, за который он будет отвечать. У маркетолога и продуктового менеджера действительно могут пересекаться инструменты. Но тестировать рекламные объявления и решать, какие изменения нужны продукту, что команда будет разрабатывать в первую очередь и как оценить результат - разные задачи. В продуктовом управлении эти решения связаны между собой, а не существуют отдельными строчками. Я как HR тоже проводила аналитику рынка. Только от этого я не стала маркетинговым аналитиком. Совпало название действия - не профессия. Работодателю нужен не человек, который понимает каждое слово в описании. Ему нужен опыт решения задач в определённой связке: с похожим объектом работы, масштабом и ответственностью. "Я знаю, как это устроено". "Я участвовал в таком проекте". "Я сам отвечал за такой результат". Согласитесь, 3 разные истории. Особенно если компания ищет на открытом рынке и может выбирать между кандидатами со смежным опытом и теми, кто уже выполнял именно такую работу.
✅В этом случае вопрос не только в том, способны ли вы освоиться. А ещё и в том, зачем работодателю выбирать ваш переход в новую роль, если рядом есть человек с прямым опытом. Это не значит, что переходы невозможны. Бывают компании, готовые доучивать, роли на стыке функций, вакансии, где ваш отраслевой опыт важнее привычного названия должности. Но оценивать шансы стоит от задачи бизнеса и доступного ему выбора. Не только от собственного "ну я же быстро разберусь".
🔎 Попробуйте после прочтения вакансии ответить: — Что этот человек будет делать большую часть времени? — За какой результат отвечать? — Где в моём опыте есть такая работа целиком, а не отдельные похожие действия? Если после первого прочтения вы не можете своими словами объяснить, чем там предстоит заниматься, это повод притормозить. Возможно, описание составлено плохо. Но если вам нужно сначала расшифровать саму суть роли, скорее всего, прямого соответствия пока нет.
✏️На консультации мы как раз разбираем эту границу: где вы недооцениваете свой опыт, а где узнаёте знакомые слова и принимаете их за готовность к новой профессии. Чтобы искать не там, где "вроде всё понятно", а там, где есть что предложить работодателю. #стратегияпоиска
