«Откуда у вас столько опыта? Вам точно 21? 🤔» - такого рода вопрос я часто получала на собеседованиях пару лет назад. Я рано начала работать, совмещала проекты с учебой, пробовала себя в разных сферах. Для меня все складывалось последовательно, но собеседников чаще всего удивляло сочетание возраста и опыта.

В один момент я начала себя ловить на мысли, что мой возраст не стоит озвучивать. Но почему, если я хочу гордиться тем, что в каждой команде я была самым молодым сотрудником, который по уровню хардов не отстает от других?

Молодого сотрудника часто воспринимают как начинающего специалиста. Между тем к 20+ годам у людей может быть совершенно разный профессиональный опыт. Кто-то только ищет первую работу, а кто-то уже несколько лет самостоятельно ведет проекты и отвечает за результат. Возраст сам по себе не отражает уровень компетентности специалиста, однако я все чаще вижу отказ HR по причине «слишком молодой», который, конечно же, кандидату напрямую не озвучивается.

Мне интересно наблюдать, как компании из числа лидеров рейтинга работодателей hh.ru работают с талантливой молодежью. Запускают программы для студентов ведущих вузов, формируют кадровый резерв и готовят молодых специалистов к руководящим ролям. Собирают команды из зумеров и доверяют им задачи, от которых зависит бизнес, не боятся ставить на руководящие должности специалистов 25+. Даже Forbes ежегодно отмечает перспективных российских управленцев моложе 30.

🌱 Если замечать способных людей в начале карьеры и давать им пространство для профессионального роста, через несколько лет у компании будут специалисты и руководители, которые знают ее бизнес изнутри. Для этого придется доверять им ответственность еще до появления «солидного» возраста в резюме.

💡 Небольшой возраст не всегда означает отсутствие опыта. В некоторых случаях за них могут стоять ранний старт, интенсивная практика, другой взгляд на привычные задачи. Молодой коллега способен предложить подход, которого в команде раньше не было, и обосновать, почему стоит его попробовать.

Мне нравится работать с людьми старше себя и учиться у них. Хочется, чтобы готовность прислушиваться была взаимной. Опыт заслуживает уважения, а идея - обсуждения по существу, сколько бы лет ни было ее автору.

🚀 Попробуйте дать зумерам волю в своей компании! Доверьте задачу, дайте предложить свой подход и посмотрите, что получится. Возможно, вы удивитесь, сколько они уже умеют))