Наверное, многие сталкивались с такой ситуацией: годы учёбы, десятки проектов, разнообразие навыков и умений - все это складывается в богатый и в чем-то даже завидный опыт. Багаж достижений растёт по экспоненте и где-то на фоне появляется мысль, что с такими то вводными ты просто уникален и в пустоте на рынке не окажешься. Однако реальность превосходит все мечты и ожидания. Оверквалифайд - это как метка на лбу: "вам будет неинтересно; у нас так...не задачи, а задачки... глаза гореть не будут...". До свидания и всего хорошего. В принципе, полагаю, что под этими объяснениями потенциальных работодателей действительно есть основания, но их обобщающая основа построена на мифе: если ты реализовал что-то масштабное, то никогда не будешь увлечённо решать меньшие вопросы. Конечно, это не так: опыт работы и успех в реализации проектов учит профессионала уделять максимальное внимание каждой задаче. В конце концов, их решение - это твой имидж, это подтверждение твоего профессионализма и багажа. Поэтому приговор "оверквалифайд" - это, скорее, отписка, снимающая страхи работодателя, но никак не оценка конкретного профессионала. Других выводов у меня по этому вопросу, к сожалению, нет.