Эффект схожести

Скажу крамольную вещь, но на среднем уровне управления спорщики не нужны. Можно смириться с тем, что человека надо адаптировать, обучать, долго втягивать в работу, но тратить часы и нервы на споры... Лучше средний, но командный игрок, чем звезда, у которого сегодня густо, завтра пусто.

Самое парадоксальное в этой ситуации , что компания может совершенно искренне хотеть изменений. Но как только появляется человек, способный посмотреть на привычные процессы иначе, его начинают воспринимать как угрозу сложившемуся порядку. Получается, ищут не столько новый взгляд, сколько подтверждение правильности собственного. А потом удивляются, почему ничего не меняется.

Так получается, что нужно сначала встроиться, а потом уже перестраивать. А вы не могли бы рекомендовать тем соискателям, которые устраивают именно вас, рекомендовать немного изменить личную презентацию к конткретному работодателю? То есть, чтобы он внутренне был готов к изменению системы, но сначала согласился с тем, что есть. Потому что, в принципе, намерение менять что-то сразу глобально и кардинально - это скорее отпугивает, чем приветствуется, потому что перед глазами сразу руины. Обычно, всё кардинально новое требует больших усилий и вложений. А если так, слегка подшаманить, то и средств, и сил особо много не требуется, только творческий подход и смекалка. Вот так и получается, что хотят изменить, но ничего не меняя))

Об этом ещё Тень пела, в лице Константина Райкина, в фильме "Тень, или может быть всё обойдется". Миром чаще всего рулят тени. Потому что знают, что и кому надо сказать. )

С французом по-французски, С индусом по-индусски, С солдатом по-солдатски - Поберегите слух! С попом благоговейно, С монашками келейно, С барашками - пастух!

О Боже, как похожи, Лакеи и вельможи, Поэт, бандит - Кто смелый, тот и съел! И лучше никого нет, Но я людьми не понят, И стало быть, Плевать на них хотел!

Ангельским ли голосом, Злобно ли хрипя - Люди главным образом Слушают себя! Откликайся эхом На любую блажь - Станешь человеком, Сразу будешь наш!

Дела в подлунном мире Идут в знакомом стиле: Нам не из чего, Братцы, выбирать! Нам предлагают или Нижайше расстилаться, Или высочайше попирать!

О, дивное уменье, Без всякого смущенья С любым шурумбалясы разводить! Подставьте только ухо, И, коль оно не глухо, То я уж знаю, Что в него налить!

Наклонись над глобусом, Убедись, дитя: Каждый главным образом Любит сам себя! Может, это плохо - Не твоя беда: Такова эпоха, Такова среда!

И почему копию? Если рук властный, требовательный и жесткий - зачем ему такой же подчинённый? Скорее находят "удобного"

Раз всегда хочется уточнить - чего не уточняете? Или уточняете, но причины остались за рамками этого поста?

Или часто бывает, что компания не хочет изменений, и ищет человека, который делать их не будет. Ведь, если человек другой, не такой как руководитель, то он точно принесет изменения, нежели "свой" человек.