В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, которые напрямую затрагивают топ-менеджмент, если в компании начинаются проблемы с выплатами сотрудникам.

Что предлагают: Запретить выплачивать бонусы, премии и стимулирующие вознаграждения генеральным директорам, их заместителям, главбухам и ключевым топ-менеджерам, если в компании есть просрочка по зарплате сотрудникам более 1 месяца.

Запрет планируют держать в силе до полного погашения долгов перед коллективом. Базовых окладов ограничение не коснется, но вот о «золотых парашютах» и квартальных бонусах придется забыть.

Поводом стал кейс компании «Северный Кузбасс», где долг перед шахтерами перевалил за 650 млн рублей, пока руководство предприятия продолжало исправно выписывать себе внушительные премии.

Если закон примут, то принцип лидерства «Капитан покидает тонущий корабль последним» станет жесткой юридической нормой.

Но давайте теперь подумаем честно, а мотивирует ли такая мера топ-менеджеров активнее закрывать кассовые разрывы в пользу рядовых сотрудников, или может бизнес просто переведет премии в фиксированные оклады?

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка