Нужны ли письма?

Вчера было два вопроса от клиентки: нужно ли сопроводительное письмо и нужно ли собирать рекомендательные письма от прошлых работодателей.

Возможно, кому-то мой ответ тоже будет актуален.

💌 Сопроводительные письма: в половине случаев их не читают, но вы никогда не узнаете заранее, к какой половине относится тот рекрутер, который ведет подбор на вакансию вашей мечты, поэтому пишите. Но нормальные, а не шаблонные. Базовый минимум – с ИИ-шкой нагенерить, пример промпта делала на скорую руку тут.

Высший пилотаж – писать самим – уникальным, ярким, живым языком. Так, чтобы это цепляло конкретного работодателя, а ещё лучше – конкретного человека.

💌 Рекомендательные письма: чаще всего не нужны. Бывшим работодателям скорее позвонят, чем будут читать письма, которые часто сами сотрудники о себе пишут, а руководители просто формально подписывают.

Хотя, конечно, все индивидуально – знаю как минимум один случай, когда рекомендательные письма сыграли решающую роль в принятии решения по кандидату.

Если вы готовы вкладывать свой ресурс, чтобы писать/собирать такие письма – делайте. Главное, подходите к этому процессу с душой. Сухие шаблонные письма-пустышки точно не вам не помогут.

Желаю вам всегда делать все исключительно с душой и по любви, даже писать письма ❤️ С любовью, Нина 🤍