На собеседованиях принято не жаловаться на бывшего работодателя. И я согласна: перемывать кости начальству - так себе стратегия. Но есть нюанс. Если ты работал в атмосфере сплетен, подсиживаний и управленческого цирка, но продолжал тащить проекты, решать проблемы и отвечать за результат - почему об этом нельзя рассказывать?

Почему негативный опыт часто воспринимают как красный флаг кандидата, а не как опыт работы в сложных условиях?

Получается, о том, как ты вырос благодаря прекрасному руководителю, говорить можно. А о том, как ты профессионально выживал вопреки руководителю,это уже токсичность?

Конечно, есть разница между «все вокруг идиоты» и «вот с какими проблемами я столкнулся и как их решал». Но почему второе тоже приходится так тщательно упаковывать, чтобы никого не смутить?

У меня были компании и руководители, от которых не хотелось уходить вообще. А было и так что хотелось бежать, как из горячей избы.

И я не считаю, что один опыт делает меня профессионалом, а другой нужно спрятать под ковёр.

Так где заканчивается профессиональная дипломатия и начинается корпоративное лицемерие?

И ещё интересно: если кандидат честно рассказывает о сложностях на прошлом месте работы, вы думаете, что он не умеет ладить с людьми или что он просто не собирается делать вид, будто всё всегда было прекрасно и может профессионально честно рассказать и о таком опыте?

#ищуработу #удаленка #работанайдись