Что выберет кандидат
высокую зарплату или работу ближе к дому? 🤔
Допустим, у человека два предложения. В одном доход выше, но дорога занимает полтора часа в одну сторону. В другом платят меньше, зато до работы можно дойти пешком за 15 минут.
У работодателя возникает логичный вопрос: «А что тут выбирать? У нас же больше денег». Но давайте сначала посчитаем время.
Полтора часа туда и столько же обратно при пятидневке превращаются в 15 часов дороги за неделю. За четыре рабочие недели получится 60 часов.
Если до работы идти 15 минут, за те же четыре недели на дорогу уйдёт 10 часов. Разница между двумя вариантами составит 50 часов личного времени.
Получается, человек сравнивает зарплату и то, как будет проходить его обычный день. Во сколько придётся вставать, когда получится вернуться домой и сколько времени останется на семью, отдых и свои дела. Отдельный вопрос, насколько дорога будет его утомлять и останутся ли силы на работу и жизнь после неё.
Поэтому близость к дому стоит обсуждать при подборе так же предметно, как график и обязанности. Особенно если работа предполагает ежедневное присутствие в офисе, магазине, на складе или производстве.
Но удобный адрес не даёт работодателю готовую скидку на зарплату. Сколько кандидат готов получать и насколько для него важна дорога, нужно выяснять у него самого.
Кто-то согласится ездить дольше ради дохода и интересных задач. Для другого возможность вернуться домой раньше окажется важнее доплаты. Поэтому обсуждать дорогу и ожидания по зарплате лучше вместе.
Что мы советуем обсудить до выхода человека на работу? Для начала: обсудите реальный маршрут к началу его смены, а не расстояние между двумя точками на карте. Вместо короткого «Адрес устраивает?» важнее задать несколько вопросов: • Как планируете добираться и сколько времени это займёт? • Уже смотрели маршрут к началу рабочего дня? • Сможете уехать домой после окончания смены? • Готовы ездить по этому маршруту каждый рабочий день?
Если кандидат отвечает «час, нормально», это тоже стоит уточнить. Человек уже ездил так каждый день или пока только посмотрел приложение? Сравните его расчёт с вашим графиком и договоритесь обо всём, что связано со временем начала работы.
Отдельно проверьте, как вы описываете расположение в вакансии. Если пишете «пять минут от метро», уточните, от какого выхода и пешком ли это. Если до склада ходит корпоративный транспорт, укажите остановки и расписание.
Такие подробности помогут кандидату заранее оценить дорогу. И вам будет проще обсуждать конкретные условия, чем возвращаться к адресу после нескольких собеседований.
В StaffLink мы подбираем сотрудников под задачи и условия вашей компании. Берём на себя поиск, отбор, интервью и сопровождение выбранного кандидата до выхода на работу.
Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
