Им дают заполненный клиентом бриф. Они ищут людей по этому брифу, собеседуют первично и отправляют вам на финальную встречу. Очень рекомендуют нанять того, кто есть.

Всё. Задача выполнена.

Они не разбираются в ваших процессах. Им не важно, что менеджер половину дня разгружает машины, а не продает. И они не проверяют, сойдется ли ожидаемая зарплата кандидата с вашей мотивацией. И реальная ли у вас система мотивации вообще!

Это и есть ловушка!

В чем разница при системном найме?

Это не поиск похожего опыта в резюме. Это три этапа:

1️⃣ Функционал. Если менеджер таскает коробки - это работа грузчика. Пока функционал не очищен от мусора, любой кандидат сгорит через месяц.

2️⃣ Портрет. Кого реально можно найти за эти деньги? Если ищете «супермена» за 80 тысяч, будете искать его годами. Системный подход - это честный анализ рынка.

3️⃣ Мотивация. Если не выстроен Win-Win, человек согласится на оклад, а через два месяца уволится. Потому что не поймет, как зарабатывать больше.

Итог.

Рекрутинг - это поиск людей. Системный найм - это процесс, в котором люди хотят остаться.

Если вы каждый раз ищете людей через агентства - вы лечите следствие. Корень проблемы - в отсутствии системы.

Если найм в компании превратился в лотерею, давайте посмотрим на вашу воронку. Напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ».

А вы считаете, что найм - это просто поиск резюме на ХедХантере? Или это все-таки система? 👇

#найм #рекрутинг #подборперсонала #управлениеперсоналом #руководитель