HR умер в понедельник. Прямо посреди рабочего дня. Сердце не выдержало после фразы кандидата: «А какая у вас вилка зарплаты?»

Очнулся он в просторном белом зале. За столом сидел Бог. Рядом ангел с ноутбуком. — Фамилия? — Неважно. Я HR-директор. — Опыт работы? — Двенадцать лет. — Последнее место? — Крупная компания. — Причина смерти? — Производственная необходимость, видимо.

Бог открыл толстую папку. — Ну что ж. Давайте посмотрим, как вы работали с людьми. — Я не работал с людьми. Я управлял человеческим капиталом. — Понятно. А почему вы отказывали кандидатам после пяти этапов собеседования, не сообщая причин? — Мы выбирали наиболее подходящего. — А почему не сообщали зарплату до последнего этапа? — Это часть нашей корпоративной политики. — А почему требовали от кандидатов гибкости, лояльности, стрессоустойчивости и готовности работать за троих? — Сейчас рынок работодателя.

Бог снял очки. — А почему, когда человек с двадцатилетним опытом просил 300 тысяч, вы предлагали ему 120 и говорили, что это прекрасная возможность для профессионального роста? — Мы оценивали потенциал. — А почему вы сами получали 600 тысяч? — У меня уникальная экспертиза.

Бог посмотрел на ангела. — Запиши: человек с уникальной экспертизой в обесценивании чужого труда.

HR начал нервничать. — Простите, но я ведь просто выполнял KPI! — Конечно. А вот теперь поговорим о ваших KPI.

Ангел открыл второй файл. — Вы 847 раз написали кандидатам: «Мы сохраним ваше резюме в нашей базе». — И что? — Вы ни разу не сохранили ни одного. — Это стандартная формулировка! — Вы 312 раз обещали вернуться с обратной связью. — Бизнес-процессы… — Вы 96 раз называли людей токсичными за то, что они спрашивали про переработки. — Ну, это уже субъективная оценка!

Бог улыбнулся: — Прекрасно. Тогда сейчас будет оценка объективная.

Он нажал кнопку. В зале появился экран. На нём стоял кандидат. Пятьдесят лет. Двадцать три года опыта. Сильное резюме. Английский. Международные проекты. Управление командами. На экране появилась переписка: «К сожалению, ваш опыт не вполне соответствует нашим ожиданиям. Желаем успехов в поиске».

— Помните его? — спросил Бог. — Нет. — Разумеется. Вы вообще редко помнили людей, которым ломали карьерные перспективы. — Я никому ничего не ломал! Я просто принимал решения! — Именно. А теперь решение будет принято относительно вас.

HR выпрямился: — Я хотел бы уточнить критерии оценки, получить должностную инструкцию и ознакомиться с компенсационным пакетом.

Бог кивнул: — Вот видите, вы наконец задаёте правильные вопросы. — Значит, я принят? — Нет. Вы отклонены. — По какой причине?! — Недостаточно человечности. Завышенная самооценка. Отсутствие эмпатии. Несоответствие заявленным ценностям. — Но можно пройти дополнительное собеседование? — Можно. Оно будет с теми людьми, которым вы когда-то сказали: «Мы вам обязательно перезвоним».

HR побледнел. — А сколько длится процесс?

Бог посмотрел в папку. — Вечность. — А зарплата? — Вы же сами говорили, что деньги не главное.

Ангел захлопнул ноутбук. — Следующий!

И HR впервые в жизни понял, что такое кандидатский опыт.

Обратной связи не будет.