Мой бэкграунд есть у меня на странице тут, только вернуть к АТС, когда хардскил выше чем в вакансии, зачем переписывать резюме под вакансию требующую меньшего чем есть?

Сергей, отвечу публично. Вы правы: ваши харды могут быть выше. Но ATS - это не эксперт, который оценивает ваш уровень. Это робот, который ищет совпадения по ключевым словам.

Если в вакансии требуется конкретный стек технологий, а в резюме он сформулирован иначе - система не поймет, что вы круче. Она увидит, что нужного слова нет.

Переписать резюме под вакансию - это не принизить себя. Это перевести свой опыт на язык системы, чтобы вас хотя бы увидели. А свою крутость вы докажете на собеседовании.

Инна, здесь кроется фундаментальная системная ошибка современного найма, из-за которой рынок и страдает. ​Вы говорите: «ATS — это робот, который ищет совпадения по ключевым словам». И в этом главная проблема. Когда процесс найма превращается в слепого робота-парсера, компании теряют квалифицированных инженеров не потому, что они слабые, а потому что их резюме не совпало с чьей-то копипастой из должностной инструкции. ​Давайте разберем, почему «переписывание резюме под ATS» — это путь в никуда для обеих сторон: ​Инфляция ключевых слов и «бумажные» специалисты. Если кандидат вынужден подстраиваться под каждый алгоритм, резюме превращается в заспамленный набор терминов. В итоге ATS пропускает человека, который отлично умеет жонглировать ключевыми словами и подгонять текст под фильтры, но на техническом собеседовании «сыпется» на базовых вопросах. И наоборот — сильный инженер с реальным опытом может не дописать пару синонимов, система его отсечет, а компания упустит ценного сотрудника. ​Деградация оценки. Найм по принципу «совпало ключевое слово — не совпало» перекладывает всю когнитивную нагрузку на механические фильтры, снимая ответственность с рекрутера. Профессиональный рекрутер и нанимающий менеджер должны уметь читать опыт, видеть за разной формулировкой суть технологий и сопоставлять масштаб задач, а не делегировать фильтрацию примитивному скрипту. ​Эффективность vs. Имитация бурной деятельности. Когда на одну вакансию прилетают сотни откликов, завязанных на ключевые слова, HR-отделы тонут в потоке «оптимизированных» резюме. В итоге воронка засоряется, время закрытия вакансии растет, а качество найма падает. ​Раньше рекрутмент опирался на поиск компетенций и логику опыта, а теперь мы пришли к ситуации, когда кандидаты тратят часы не на развитие навыков, а на борьбу с алгоритмами. Сильный специалист должен решать задачи бизнеса, а не играть в SEO-оптимизацию своего резюме под слепого робота.

Сергей, спасибо за дискуссию. Но у меня нет цели переубедить вас. Удачи!

В точку. Самое обидное, что пока "хрюшки" отрабатывают свои KPI по воронке подбора, адекватные технари месяцами пробиваются через стены из ATS-фильтров и бесконечных тестовых. Система заточена на процесс, а не на результат. Ну так классика капитализма: зачем продавать товар, если можно вечно продавать процесс его поисков? Если всех быстро трудоустроить, на что hh потом содержать штат и офисы?