HR - специалист, который выполняет роль раковой опухоли в организме организации.

Слышали уже такую цитату?

В последнее время её активное использование настолько усилилось, что в какой-то момент начинаешь задумываться, а почему HR, да и меня в целом, настолько ненавидят?

Ответ оказался на поверхности - отсутствие нужных качеств, навыков и знаний.

Все начинается с того, что маленькие компании пытаются копировать успех больших, нанимая к себе HR с ограниченным функционалом, забывая о том, что у данной категории специалистов есть большой спектр необходимых действий. Иначе вам нужен кадровик.

Директор приглашает к себе новичка, лепит из него, как из настоящего золота, идеального специалиста, а потом удивляется, почему его качество низкое.

Тут и включается принцип примеси "металлов". Один из главных - логика. Вот её очень часто нет, потому что специалист должен оценивать кандидата с точки зрения его логичного нахождения в коллективе, а не того, насколько тот круто ответил на САМЫЙ ЛУЧШИЙ ТЕСТ.

Вторым ключевым "металлом" выступает рациональность - недостаточно пользоваться логикой, если нет рациональности. Увы, это две разных точки, которые обязаны быть соединены.

Третьим замыкающим выступает эмпатия. Человек напротив тоже живой, а его история уникальная и требует внимания. Да, их может быть миллион, но сейчас перед тобой лишь 1. Удели ему нужное внимание.

Помимо всего этого, нужно, чтобы директор также оценивал масштаб работы, потому что в организации малого масштаба HR не может только проводить собеседования или общаться в чате, это полноценное звено, которое отвечает и за найм, и за обучение (совместно с руководителями отделов), и за адаптацию, и за корпоративную жизнь.

Из-за того, что в больших компаниях для этого специалистов разделяют, другие считают, что система может выжить засчет одного, но это, увы, так не работает.

Так что, уважаемые руководители, это не ваш HR плохой, а вы неправильно расставили приоритеты.

И вы, уважаемые HR, тоже несёте ответственность за качество вашей работы, намеренно ограничивая себя фразой:"Я уже идеален, ведь так сказал мой руководитель".

_____________

А как считаете вы?