«Мы всегда так работали»

У РБК вышел материал о профессиональной деградации. Полезно примерить на себя. А руководителю ещё и посмотреть на команду: кто чему учится и как меняет свою работу.

Почему буксуют нововведения?

Я смотрю в том числе на то, как давно человек осваивал что-то новое. Годами работал привычным способом. Задачи знакомые, результат устраивает, учиться незачем.

Потом появляется новый инструмент. И вместе с ним необходимость снова задавать вопросы, ошибаться, просить помощи. После многих лет в статусе эксперта это может быть особенно неприятно.

«Это не заработает» произнести проще, чем «я пока не умею».

Опыт тоже надо обновлять

Можно отлично выполнять привычные задачи и постепенно отставать от профессии. Внутри своей рабочей колеи этого почти не видно.

А потом любой новый подход кажется бессмыслицей. Старый ведь проверен годами. Со времён Домостроя :)

Долго не учишься? Проверяй, что происходит с компетенциями. Особенно если новые инструменты отвергаешь ещё до попытки разобраться.

А руководитель где был?

Если годами требовать только выполнения плана, обучение будет вечно проигрывать срочным задачам. Потом странно удивляться, что команда с трудом перестраивается.

При внедрении нужно давать время на освоение нового. Да, за счёт просадки в выполнении плана.

И слушать возражения. У нового решения вполне могут быть недостатки. Само по себе несогласие ещё ничего не говорит о квалификации.

А вы ловите себя на нежелании пробовать новое из-за привычного старого?