🧹 КАК ВЫСТРОИТЬ ОТДЕЛ ПОДБОРА С НУЛЯ В КЛИНИНГЕ (И НЕ СЛОМАТЬСЯ) 🧹

Многие думают: «Что сложного в подборе клинеров? Просто кидай объявления». А я скажу так: клининг — это жесткий массовый подбор, где текучка побеждает только систему.

В своей последней работе (ИП Лавриненко К.К., услуги клининга и домашнего персонала) я столкнулась с хаосом. И превратила его в четкий механизм. ⚙️

Что я сделала? 1️⃣ Организовала отдел подбора с нуля. Выстроила процессы от заявки до выхода сотрудника на объект. 2️⃣ Внедрила CRM-систему. Настроила воронку найма, автоматизировала сбор данных. Результат: сократила время на рутину на 30% (а в массовом подборе каждая минута на счету!). 3️⃣ Наладила каналы поиска. Холодная и горячая база, Авито, hh.ru, соцсети, СМИ. 4️⃣ Выстроила адаптацию. Контролировала испытательный срок, собирала обратную связь, чтобы люди не убегали через неделю.

🔥 МОИ РЕЗУЛЬТАТЫ: — Наняла 100+ сотрудников (от клинеров до линейных руководителей). — Закрывала от 10 до 25 вакансий в месяц в установленные сроки. — Сделала HR-процессы прозрачными для руководства через систему отчётности.

Сейчас я ищу удаленную работу (полная занятость, от 70 000 ₽). Если вам нужен HR, который умеет брать хаос и превращать его в работающий конвейер (будь то клининг, ритейл или стройка) — я готова к диалогу!

👇 Резюме в шапке профиля. Рекрутеры, пишите в личку!

#клининг #подборперсонала #массовыйподбор #hr #менеджерпоподбору #удаленка #ищуработу #hh_ru