Последнее время, как мне кажется, можно наблюдать интересный феномен: если 3-4 года назад все поголовно жили в атмосфере необходимости реализации и превосходства - то сейчас как будто бы вектор сменился на эмоциональный комфорт и стабильность. Как будто бы сейчас в России настоящей «модой» становится забота о своем состоянии, а не стремление к покорению все новых вершин. Еще совсем недавно, культура достигаторства не могла простить отдых, или отсутствие глобальных целей, но это идет на спад.

Культура достигаторства, которую сейчас удалось откорректировать, прививала некоторое стремление к достижению нового и лучшего результата. Подобное стремление, конечно, может привести к положительному разрешению, но вместе с тем сопряжено с большим количеством стресса: когда постоянно нужно как-то себя менять и искать новых заслуг. Сейчас внешние обстоятельства и без того переполнены большим количеством стресс-факторов, в рамках которого наша психика попросту защищается и тормозит нас от стресса, которого было бы можно избежать.

Тем более, что во время следования по такому пути «достижений», сотрудник также провоцирует к себе дополнительное внимание со стороны менеджеров компании. Неготовность к подобным практикам может также быть связана с общим упадкам стремления к новым заслугам: лучше лишний раз не попадаться. Да и веры в то, что «в текущей ситуации», можно заслужить новую должность у людей мало, хоть повышения и происходят, просто более выборочно.

Помимо переноса давления на внешние факторы, сейчас в обществе все больше снижается само по себе давление. Как будто бы из-за смены поколений, давление на будущих сотрудников становится меньше - не только внутри них самих, но и в социуме. Сейчас многим людям становится все менее важно, чтобы член их семьи стал видным и респектабельным. Мы все больше переключаемся на некоторые иные формы: быть счастливым, найти себя, получать удовольствие от жизни.

Таким образом цель работы постепенно меняется от средства к зарабатыванию денег и статуса до психологического ощущения чувства единения психики и деятельности. А как вы считаете, что влияет сильнее, смена общей ситуации с достижений на сохранение результата, или изменение культурного тона в обществе?