Продолжаю писать прямо в эфире вебинара — теперь про интересы и общие смыслы. На примере «МилФудс» и бренда Poetti ☕️

У компании больше 210 сотрудников, собственное кофейное производство в Тверской области. И уже в этом есть общая тема, которая может объединять команду: мастерство, любовь к своему делу и забота о людях.

Но общий смысл не всегда начинается с большой идеи. Иногда всё проще: понять, что важно самим сотрудникам, и помочь этому стать частью жизни команды.

Например: 🏃‍♀️ Человеку важно достичь личной цели — компания поддерживает спортивную программу — вместе отмечаем общий результат. ⚽️ Кто-то любит конкретный вид спорта — появляются тренировки и старты — постепенно собирается команда. 🌿 Хочется сделать что-то полезное — сотрудники вместе убирают территорию — это уже забота о городе. 👨‍👧 Хочется провести время с ребёнком — компания проводит конкурс творчества — появляется семейная традиция.

В этом и есть важная связка: личный интерес ➡️поддержка компании ➡️общий смысл.

Не нужно придумывать активность только потому, что она красиво выглядит в календаре.

Лучше начать с вопроса: что уже интересно людям? А потом подумать, как поддержать это так, чтобы у каждого появилось своё участие, а у команды — общее дело.