получать предложения ниже рынка.

Особенно если искать работу только через отклики.

Допустим, хочешь 200 тысяч, а тебе постоянно предлагают 120–150. И в какой-то момент начинаешь думать, что пора снижать ожидания.

Но откуда ты вообще знаешь, сколько за твой опыт готовы платить другие компании, если разговаривал только с теми, кто разместил вакансию и позвал тебя на интервью?

В найме есть интересный момент: у каждой компании свой согласованный бюджет. Иногда руководитель может выбить сумму выше вилки под сильного кандидата, но далеко не всегда.

Поэтому я бы сначала проверила, какие работодатели вообще попадают в твой поиск. И попробовала выйти на нужные компании напрямую, через HR и руководителей, а не ждать очередного приглашения.

Пять отказов от компаний с низкими бюджетами ещё не означают, что ты слишком дорого стоишь.