Роман, так. Кто путает, тот не понимает, в чем отличие.

Поможете? В чем отличие?

Михаил, соглашусь.

На что прежде всего бы вы обратили внимание, если смотреть шире?

Ну лично я рассматриваю удаленку, но это скорее сам параметр фильтрации, а не параметр вакансии. При этом само местонахождение компании не слишком далеко, больше даже с точки зрения затрат на транспорт (наверное, Владивосток я и мог бы рассмотреть, но тогда контора разорится на командировках), чтобы можно было иногда приезжать, с коллегами пообщаться.

Трудоустройство по бессрочному ТД это прям жесткая отсечка, другие варианты не рассматриваю.

Полная ставка на период испытательного срока (до сих пор есть вакансии, где так и пишут, что платить будут меньше, пока идет испытательный).

Возможность брать отгулы на несколько часов или на день по необходимости - в вакансиях такое редко пишут, но можно уточнить на созвоне.

Дмс и покрытие больничных - как приятный бонус. Но по личному опыту, я за всю свою карьеру только один раз брал больничный, а за 6 лет дмс пользовался им только 2 раза. Полезно, приятно такое иметь про запас, но не отсечка.

Уровень самой организации, как долго работает. Важен даже не размер, а стабильность на рынке. Стартапы не рассматриваю в принципе.

Возможно еще какие-то интересности, которые штучно прописывают в отдельных вакансиях, но сейчас из головы не вспомню.

Анна, быть в рынке. Быть актуальным.

Это здорово, что у вас такая позиция.