По данным hh.ru, в сентябре 2026 года на одну вакансию в России приходилось в среднем 8,5 активного резюме.

Но за общим показателем скрывается совершенно разная ситуация: 🟣 Розничная торговля — 2,3 резюме на вакансию 🟣 Рабочий персонал — 4,4 🟣 Административный персонал — 13,9 🟣 HR и обучение — 21,2 🟣 IT — 27,4

Что это означает для HR? Рынок становится неоднородным. В одних сегментах компании получают десятки откликов, в других продолжают конкурировать за ограниченное количество специалистов.

Поэтому при пересмотре стратегии подбора важно учитывать три фактора:

1. Конкуренция в конкретном профессиональном сегменте. Общерыночные показатели не отражают доступность нужных специалистов. 2. Соответствие требований реальному предложению. Большое количество резюме не гарантирует наличие кандидатов с необходимыми компетенциями. 3. Экономика закрытия вакансии. Стоит оценивать не только стоимость подбора, но и потери бизнеса из-за незакрытой позиции.

Наш совет: разделите вакансии компании на три группы: дефицитные, конкурентные и массовые. Для каждой определите собственные нормативы сроков закрытия, каналы привлечения и допустимую стоимость найма. Это поможет точнее распределять рекрутинговый бюджет на 2027 год.

Источник: hh.ru, статистика рынка труда за сентябрь 2026 года.