Рекрутер из крупной компании провёл собеседование, похвалил опыт, пообещал обратную связь — и пропал.
28-летняя девушка с 10 годами лидерства в food service (управление, финансы, администрация) решила выбраться из кухни. Подала на операционные и entry-level позиции. Интервью были. Отказов — нет. Просто тишина. Компании, которые на LinkedIn пишут про прозрачность и уважение к кандидатам, не удосужились отправить даже шаблонное «спасибо, нет».
Это не единичный случай. Ghosting после финального этапа стал нормой: люди тратят время, готовятся, а потом сидят и гадают, жива ли вакансия. Рынок превратился в чёрную дыру, где опыт и навыки растворяются без следа.
Пока компании продолжают так себя вести, приходится автоматизировать то, что они не хотят делать вручную. Talkaside помогает не терять время на бесконечные ручные отклики и фокусироваться на том, что реально двигает процесс.
