Через год все станут старше

Трудовые ресурсы России насчитывают около 75 миллионов человек, и этот ресурс стремительно стареет. С этого Валерий Ермаков, зампред «Ростелекома», начал объяснять, почему цифровизация перестала быть выбором.

Потом он сказал фразу, после которой зал оглянулся по сторонам. Через год на этой конференции изменится одно: все станут на год старше. Молодых не прибавится.

В пример он привёл Японию. Демография там похожая, а на промышленных роботов страна сделала ставку давно. Поэтому люди за 70 продолжают работать: их работа свелась к управлению сложными системами.

Отсюда его вывод: нужна автоматизация и переобучение тех, кто уже работает. Новых digital native не появится, их ровно столько, сколько есть.

Самое любопытное здесь не роботы.

Почти все планы роста, которые я видела, построены на молчаливом допущении: людей наймём. Под новый продукт, регион или канал откроем вакансии и закроем их за квартал.

Это допущение больше не работает. Сейчас потолок роста многих компаний задаёт не спрос и не деньги, а количество рук, которые этот спрос обслужат.

Тогда главная инвестиция в рост — не новый канал продаж. Главное — чему вы научите своих сорокапятилетних сотрудников в этом году.

Рост теперь упирается не в рынок, а в отдел кадров.