На сложном рынке труда, как сейчас, даже 15-20 лет опыта, сильная экспертиза и громкие названия компаний в резюме не гарантируют приглашения на интервью. И проблема далеко не всегда в вашей квалификации.

За 10 лет работы в корпорациях я хорошо изучила найм изнутри. А сейчас регулярно вижу одни и те же ошибки соискателей.

Разберем весь процесс поиска работы: 1️⃣Отклики на hh - только один из каналов поиска Если ваша стратегия сводится к ежедневному просмотру hh, вы сами ограничиваете свои возможности. Используйте сразу несколько каналов: hh, Telegram, LinkedIn, кадровые агентства, прямые обращения в компании и профессиональные знакомства. Универсального канала, который работает для всех, не существует.

2️⃣Ваши профессиональные контакты могут быть полезнее идеального резюме Причем не обязательно обращаться к бывшим руководителям. Оля, Маша и Катя с прошлой работы могут знать о подходящей вакансии раньше, чем ее опубликуют, или порекомендовать вас напрямую нанимающему менеджеру.

3️⃣Резюме должно продавать вашу экспертизу, а не пересказывать должностную инструкцию «Управлял командой из 15 человек» и «сократил затраты подразделения на 20%» - совершенно разные по силе аргументы. И помните: 20 лет опыта сами по себе не конкурентное преимущество. Работодателю важно, какие задачи вы способны решить благодаря этому опыту.

4️⃣На интервью не стоит рассчитывать на импровизацию Даже если вы прекрасно знаете, что делаете. Работодателю неинтересно слушать всю вашу биографию. Ему важно понять, как ваш опыт поможет решить конкретные бизнес-задачи. Поэтому готовьте самопрезентацию, примеры достижений, ответы на неудобные вопросы и аргументы для обсуждения зарплаты.

5️⃣Получить оффер еще не значит успешно завершить поиск На собеседовании выбирают не только вас. Вы тоже оцениваете компанию, руководителя, корпоративную культуру и перспективы. А высокая зарплата не всегда означает выгодное предложение. Иногда за существенной прибавкой скрываются обязанности трех сотрудников, постоянные переработки или проблемы в бизнесе.

6️⃣И самое сложное - понять, какую работу вы вообще ищете Можно идеально пройти все этапы отбора и через три месяца обнаружить себя в той же ситуации, из которой так хотелось сбежать. Поэтому важно разобраться в своих карьерных целях, приоритетах и ограничениях. И в идеале делать это еще тогда, когда на текущем месте все хорошо, а не после сокращения.

Поиск работы - это гораздо больше, чем резюме и отклики.

Я провожу программу карьерного сопровождения для тех, кто хочет подойти к смене компании системно, а не полагаться на удачу. За 4 индивидуальные консультации мы: - Разберем ваш опыт, достижения и конкурентные преимущества. При необходимости определим карьерную цель и подходящие роли. - Подготовим сильное резюме. - Разработаем персональную стратегию поиска с конкретными каналами и действиями. - Подготовимся к интервью, включая самопрезентацию и сложные вопросы. Между встречами я остаюсь на связи, помогаю разбирать возникающие вопросы и корректировать действия. Моя задача - не просто помочь вам получить оффер, а научить управлять своим поиском и выбирать работу, которая действительно соответствует вашим целям.

Если планируете сменить работу или уже ищете, но пока без желаемого результата, приглашаю на бесплатную диагностическую встречу. ↘️Записаться и выбрать удобное время на сайте