Ни для кого не секрет, что сейчас происходит кризис, но кто серьезно прочувствовал этот этап - кандидаты, которые ищут место работы и состоят в постоянном недоумении, когда описание вакансии полностью соотвествуем опыту, получают "отказ" без объяснений. Также, говоря о времени на поиск и прохождение этапов отбора, медиана которых - 4 этапа, то возникает вопрос о реальной заинтересованности рекрутеров и руководителе.

Почему же так получается? (Рассказываю с точки зрения кандидата)

1. Описание вакансии и требования кандидату не соответствует действительности. HR-специлисты выбирают кандидатов с популярной концепцией резюме, где есть результаты, показатели и цифры, как ИМЕННО ВЫ сделали чтото грандиозное. При более стандартном оформлении - автоотказ. Кстати, именно этим сейчас зарабатывают кадровые агентва и HR: оформление резюме по фильтрам ATS, подготовка к продающему интервью, личные сайты и т.д. (Средняя оплата первичной консультации специалиста по трудоустройства от 15 т.р.) Тем же описание вакансии простое, в общении затрагиваешь уточненные задачи, предлагаешь пути, рассказываешь и условно прорабатываешь риски, но итог - "спасибо, выбрали другого кандидата". Вопрос, что нужно такого, чего не было у меня и почему этот "важный критерий" не прописан в вакансии?

2. Сбор большого количества сотрудников и их отметание на каждом этапе. Большинство кандидатов подтвердят, что план отбора стал квестом. Примерный план: анкета - первичное интервью - собеседование с hr - собеседование с руководителем - тестовое задание - собеседование с руководителем и hr - встреча с руководителем - день-знакомство - тестовое задание. Ориентир по времени взаимодействия с одной компанией - 4 недели. А итог такой: "Спасибо, вы нам не подходите!". Оплаты за это время соотвественно нет.

Большое количество откликов означает, что с вакансией или HR что-то не так? Собрать 3000 откликов и не выбрать специалиста, считаю, что это нужно постараться.

3. "Печальнее нет повести на свете, как повесть о том, как себя продают специалисты эти" Вот это реальная возможность Аффермации. Планиремый и заученный текст стал прекрасным инструментам в первых касаниях с HR, а дальше время "приукрашений". Совершенно не поддерживаю данную стратегию - дешевый инструмент показать свою значимость специалисту, а руководителю в свою очередь, пускать пыль в глаза кандидату, формирую первичную дорого-богато иллюзию, а потом условия с каждым этапом сменяются, на менее привлекательные.

Зафиксированных пунктов достаточно много, сейчас поделилась самыми популярными. Коллеги, кто сейчас в поиске работы, хочу сказать, что не всегда дело в вас, да, сейчас такая ситуация, но это не обязывает вас относиться к себе хуже. Если ситуация, когда приходиться опуститься, даже на несколько позиций ниже, а других вариантов пока нет, то есть возможность пробовать себя и адаптировать свои компетенции в других сферах и позициях.

Берегите себя, цените себя и тогда появится ресурс на открытие нового!