«Я понимаю, что хочу изменений. Но не могу разобраться, куда двигаться дальше». С этой фразы часто начинается наша работа. Причём за плечами человека могут быть 10–15 лет успешной карьеры, серьёзные достижения и вполне достойная должность. Казалось бы, опыта достаточно, чтобы самостоятельно определить следующий шаг. Но есть одна сложность. Мы гораздо лучше знаем, что умеем делать, чем понимаем, в чём заключается наш настоящий потенциал. А это не одно и то же.

Поэтому на моей консультации мы не начинаем с поиска вакансий или составления списка подходящих профессий. Мы начинаем с исследования.

📋 1. Ещё до встречи Я отправляю небольшую анкету из 12 вопросов. Это не формальность и не тест с правильными ответами. Вопросы помогают посмотреть на текущую профессиональную ситуацию: • Что получается особенно хорошо? • Что перестало устраивать? • Какие возможности вы видите для себя? • Чего действительно хотите? • Что мешает двигаться дальше? Для меня ответы становятся отправной точкой анализа. А для клиента нередко это первая возможность сформулировать то, что раньше существовало только на уровне ощущений.

💬 2. На консультации мы ищем не очевидный, а подходящий ответ В течение 60 минут исследуем четыре составляющих моей авторской методики 4П:

🔹 Потенциал. В чём ваши сильные стороны? Какие способности остаются невостребованными? 🔹 Паттерны. Какие привычные способы действий помогают развитию, а какие ограничивают? 🔹 Приоритеты. Что действительно важно сейчас: доход, свобода, влияние, интересные задачи, профессиональный рост? 🔹 Переход. Какие карьерные сценарии реалистичны и что потребуется для их реализации? Именно здесь часто происходят самые интересные открытия. Например, человек приходит с запросом на руководящую должность, а в процессе выясняется, что его гораздо больше увлекают экспертные задачи, влияние на решения и возможность создавать новые продукты. Или наоборот. Он давно считает себя сильным исполнителем, хотя в его опыте уже достаточно подтверждений управленческого потенциала.

📝 3. После встречи остаётся не только ясность, но и план По итогам консультации я готовлю персональный документ.

В нём отражены: ✓ Ваши сильные стороны и профессиональные ресурсы. ✓ Ограничения, которые могут тормозить развитие. ✓ Возможные карьерные направления. ✓ Конкретные действия на ближайшие 4–6 недель. Потому что хорошая консультация для меня не заканчивается словами: «Теперь я лучше себя понимаю». Важно, чтобы появилось понимание, что с этим делать дальше.

И ещё один принципиальный момент. Я не выбираю карьеру за клиента и не обещаю найти единственную профессию, которая подойдёт на всю жизнь. Моя задача — помочь человеку увидеть больше возможностей и научиться выбирать, опираясь на себя, а не только на ожидания окружающих или требования рынка. ✨ В этом и заключается результат карьерного аудита «Следующий профессиональный уровень».

Если вы чувствуете, что готовы к следующему этапу, но пока не понимаете, каким он должен быть, приходите исследовать свои возможности.

📩 Напишите мне в личные сообщения «АУДИТ» , расскажу подробности и помогу понять, подходит ли вам этот формат.

А еще у меня вопрос: что для вас сейчас сложнее: понять, куда двигаться, или решиться на первый шаг?