Operation manager
· 6 ч
Вопрос
Как вам концепция групповых собеседований?
напишите коммент
11 комментов
· 2 ч
Хочу сходить на такое, но специальность их не предполагает
0
ответить
коммент удалён
· 5 ч
Плохо, если это не массовый найма множества людей без отбора, как это было со мной.
Пришли 30 человек, рассказали , про условия и всех приняли , а отсев, был после прохождение испытательного срока
0
ответить
коммент удалён
· 23 мин
Ого, на какую должность такой поток был? Что в итоге стало?
0
ответить
ответ удалён
· 5 ч
Негативно, если речь не о линейной вакансии
0
ответить
коммент удалён
· 5 ч
Унизительно 😊 в детстве проходил отбор в хор, не прошел, не тот номер голоса😊 Благо после детства таких отборов больше не было
0
ответить
коммент удалён
· 5 ч
Не поддерживаю
0
ответить
коммент удалён
· 6 ч
Фу
0
ответить
коммент удалён
· 6 ч
Отрицательно
0
ответить
коммент удалён
· 6 ч
Отвратительно
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Смотря какой формат. Если адекватный, то норм. Но это редкость.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24 мин
Как минимум была на 2 форматах: 1. 50 кандидатов на одном звонке, каждому по 2 минуты само презентации, в конце выбирают 10 человек и дальше по вопросам отрабатывают, в итоге 2 кандидата остается.
2. Руководитель, 3-5 кандидатов, идут по вопросам (все кандидаты отвечают на заданный вопрос)
Но будто, сюр, так как специально организуют конкуренцию внутри общения, при этом, не предупреждая о таком формате.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён