Резюме не показывает, как человек будет работать. Поэтому у нас отбор идёт в три этапа. Расскажу, на что я смотрю на каждом.

🔍 Этап 1. Навыки Я слушаю факты. «Выстроил отдел продаж с нуля» это заявка, а не доказательство. Дальше задаю вопросы. Как именно? С чего начал? Что пробовал и не сработало? Кто делал сам, тот отвечает легко и с деталями. Кто повторяет красивый результат и путается в шагах, тому мы отказываем. Если позиция требует практики, добавляем тестовое задание или тестовый рабочий день.

👤 Этап 2. Характер Смотрю, как человек ведёт себя на собеседовании. Агрессия и неуважение к рекрутеру для меня сигнал. Если он так общается со мной, как он будет строить отношения с вашим собственником?

📞 Этап 3. Рекомендации Собираем рекомендации и созваниваемся с теми, кто работал с человеком. Резюме можно отполировать, мнение бывшего руководителя сложнее.

✅ Что получаете вы. Собеседования мы проводим сами и записываем в Zoom. К вам приходят те, кого мы уже прошли лично, а не поток резюме.

💡 Если отбираете сами, возьмите один вопрос на заметку: «Как именно вы этого добились?» Слушайте не результат, а шаги.

Хотите, чтобы отбор провели мы? Напишите должность и задачи, я сама назову стоимость. Подбор от 50 000 ₽, первые кандидаты через 3 дня после старта.

Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #подборперсонала #рекрутинг #какнанимать #заявканаподбор

PROYARD - Агентство лучших кадров